¿Prefieres el regalo de navidad o el dinero?

13 12 2007

Una encuesta sobre si los españoles quieren recibir los regalos de navidad de su empresa o si preferirían recibir el dinero, el 46% respondieron que preferirían el dinero más que el regalo.

Muchas veces se piensa esto con los regalos en general. Si quitáramos el impacto emocional del objeto regalado, es mucho más eficiente dar el dinero y ahorrarte el tiempo y esfuerzo de tener que salir a por los regalos. Eso si no te preocupa que se sepa el valor de lo que estás regalando.

Está claro que dinero o regalo, estos son gastos que las empresas imputan a sus empleados como sueldo alternativo , parte de la compensación total. Y, si te dieran regalo caro, los sueldos serían más bajos para compensar.

No obstante, suponiendo que las empresas imputan estos ajustes en base a su coste de compra de estos productos, y suponiendo que las empresas compran más barato que podríamos cada uno de nosotros, por el volumen comprado, ganamos todos con el regalo, que nos costaría mucho más si lo compráramos nosotros directamente.

Por otra parte, muchos preferirían el dinero pero no se fían y toman el regalo como costumbre, que es más difícil de suprimir.

Visto en: http://www.elblogsalmon.com/2007/12/12-prefieres-el-regalo-de-navidad-o-el-dinero 

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Cuesta mucho perder empleados

4 12 2007

Un estudio de Watson Wyatt nos demuestra la importancia de mantener los directivos y lo que cuesta cuando estos se van.

En promedio, una empresa paga €100.000 extra cuando sufren la pérdida de un ejecutivo. Con el promedio de sueldo de cada alto ejecutivo español de €212.000, el pago extra es 47% del sueldo.

Esto demuestra claramente la importancia de hacer lo necesario para mantener tus directivos y lo caro que es cuando se van.

Aunque el estudio sólo trata de los directivos, está claro que es rentable mantener a todos los trabajadores y no dejarles marchar frivolamente.

Si las empresas se dieran cuenta de las consecuencias de estas pérdidas de empleados y de que sus gastos subirán el 47% para reemplazarlos, lo tratarían con más seriedad y dedicarían más tiempo y recursos para mantener a sus empleados.

Lo que no se invierte en los trabajadores se pagará después.

Visto en: http://www.elblogsalmon.com/2007/12/03-cuesta-mucho-perder-empleados